Тест психологический портрет, практическое применение.


Выявление психологического портрета личности в менеджменте.

На нынешнем этапе развития менеджмента выявление психологического портрета личности – это самый важный и сложный вопрос, решение которого позволяет существенно повысить эффективность управления персоналом.

Далее будут приведены некоторые положения, которые определяют психологический портрет личности с учетом главной идеи психологии управления: невыгодно плохо относиться к человеку.

Решая проблемы управления персоналом, нужно учитывать, что каждый человек по-разному приспосабливается к жизненным условиям. Именно поэтому психологи выделяют три типа людей по способности адаптироваться:

1. с ориентацией на прошлое, со способностью действовать в пределах жесткой структуры с четкими правилами, запретами и обязанностями;

2. с ориентацией на текущей момент, с простой приспосабливаемостью к окружающей обстановке;

3. с ориентацией на будущее, плохо приспособленных к иерархической структуре, с неадекватным ситуации поведением.

Первый тип людей эффективнее работает при реализации в пределах имеющихся структур, второй – при принятии решений, третий – лучший в качестве генераторов свежих идей.

Естественно, каждый руководитель должен уметь правильно вскрывать свои рабочие психологические резервы. И, чтобы это удавалось, нужно научиться познавать других людей и самого себя, выявлять характер, темперамент, направленность личности, отношение к жизненным ситуациям и целям, ожидаемое эмоциональное поведения в межличностных отношениях и напряженных ситуациях, деловые качества.








2013-08-19 16:10:18

Комментарии. Ваше мнение?
Обзор сети
...


Рекомендуем
.

Читайте в рубрике Психологическое тестирование



Психологическое тестирование дает Вам преимущество!
.

sitemap