- Психологическое тестирование, практические примеры, валидность и фальсификация результатов.


Психологическое тестирование.

Психологическое тестирование – это исследование определенных психологических свойств и качеств личности путем использования специальных тестов. В наше время психологическое тестирование все активнее используется при отборе на работу, применяется в психическом консультировании, психотерапии и пр.

Опытный психолог (совсем не обязательно, чтоб у него был диплом психолога: в его роли может выступать квалифицированный кадровик, опытный руководитель, внимательный психиатр) поведает вам о человеке все или практически все без всякого тестирования. Часто для этого достаточно одной беседы, а то и вовсе можно обойтись без нее, достаточно всего лишь взгляда на походку человека, на его лицо, обратить внимание на интонацию его разговора. Однако сейчас мало хороших психологов, а нужно уметь правильно разбираться в людях, и именно здесь пригодятся психологические тесты.

Главные характеристики психологических тестов – надежность, валидность, достоверность и репрезентативность.

Валидность – это соответствие результатов теста определенной характеристике, для измерения которой он, собственно, и предназначен.

Что касается надежности, то данное свойство дает даже при повторном тестировании похожие результаты.Репрезентативность – соответствие между всеми нормами, полученными на популяции, и нормами, полученными на выборке.

Достоверность – свойство противодействовать фальсификации, бессознательному или намеренному искажению результатов испытуемыми.

Во время разработки и апробации различные исследователи могут менять состав вопросов теста и их количество, но в данном случае сложно сопоставлять результаты, которые получили разные исследователи. Лишь с течением времени создается стандартизованный тест – тест с конкретным неизменным списком вопросов, четкой инструкцией и способами обработки результатов и, собственно, самого подсчета баллов.Стоит отметить, что на создание хорошего психологического теста может уйти до десяти лет работы.

Причем качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой стандартизации и проверки его шкал. К сожалению, тестов, которые прошли адаптацию к российской действительности, осталось очень мало, так что нужно тщательно подбирать психологические тесты для оценки персонала.



Категории тестов
Интересные тесты.
Психологические тесты
Психологические тесты для подростков.
Интересные тесты для женщин
Медицинские тесты
Тесты для мужчин
Тесты для девушек
Тесты про любовь







2013-08-19 16:13:04

Комментарии. Ваше мнение?
Обзор сети
...


Рекомендуем
.

Читайте в рубрике Психологическое тестирование



Психологическое тестирование дает Вам преимущество!
.

sitemap